Con el avance de la investigación periodística conjunta de eldiario.es y Univisión Noticias, que expuso las denuncias de presuntas agresiones y abusos sexuales contra Julio Iglesias por parte de dos extrabajadoras, también salió a la luz un aspecto clave del caso: el método de reclutamiento de las empleadas domésticas que trabajaban en sus propiedades, especialmente en República Dominicana.
Según detallaron ambos medios, las ofertas laborales no se publicaban por canales formales ni a través de agencias especializadas. Por el contrario, se difundían mediante cuentas efímeras de Instagram, con nombres genéricos como “trabajo RD” o “empleo RD”, que aparecían por un breve período y luego eran abandonadas.
Sistema informal, nacionalidad y requisitos estéticos
Una de las exempleadas relató que llegó a la propuesta tras ver un aviso que decía: “Villa en Punta Cana busca empleada doméstica”, acompañado de una lista de requisitos concretos: mujeres de entre 25 y 35 años, trabajo con dormida y un salario ofrecido de 25 mil pesos dominicanos.
La informalidad del sistema también se reflejaba en la forma de solicitar la publicación de las vacantes. Mensajes como “Buenas tardes, conseguí dos chicas pero necesito más, por gentileza podrían publicar esta vacante” eran habituales, según consta en la investigación.
Asimismo, la experiencia laboral o la formación académica no eran condiciones excluyentes. De hecho, una de las extrabajadoras explicó que se trataba, en su mayoría, de mujeres con necesidades económicas y sin estudios, un perfil que, según su testimonio, era conocido de antemano.
Otro elemento reiterado por varias denunciantes fue la selección basada en criterios físicos y raciales. Una exempleada aseguró que Iglesias “siempre buscaba mujeres morenas, afrodescendientes” y que incluso preguntaba por su ascendencia: si eran dominicanas, dominicanas con ascendencia europea o haitianas.
En cuanto a los requisitos estéticos, a quienes respondían al anuncio se les pedía una foto de cuerpo completo como parte central del proceso. “Le envié mi currículum y enseguida me pidió una foto completa. Al día siguiente me dijeron que calificaba y que debía empezar el lunes”, relató una mujer que casi no tenía experiencia previa.
Según los testimonios recogidos, las imágenes eran revisadas directamente por el cantante. Una extrabajadora afirmó haber visto cómo la encargada del hogar le mostraba las fotos a Julio Iglesias, y era él quien decidía quién quedaba y quién no.
En esa línea, otra exempleada sostuvo que el currículum o la educación no tenían peso real en la elección: “Miraba una foto y decía ‘esta me gusta’”. En ese contexto, también señaló que muchas postulantes enviaban imágenes sugestivas, con escotes, porque entendían que ese era el criterio de selección.
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