Duro dictamen del INADI contra Antonio Laje, tras las denuncias de maltrato laboral – GENTE Online
 

Duro dictamen del INADI contra Antonio Laje, tras las denuncias de maltrato laboral: "Tuvo conductas violentas, cínicas y perversas"

El organismo apunta contra el conductor y AmericaTV, en el que enfatiza sobre el "método cruel de producción de noticias" del multimedio y el "maltrato sistemático" recibido en el medio.
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Tras ocho meses de las denuncias públicas de María Belén Ludueña, Eugenia Morea, Fiorella Viteli y Mai Pistiner que acusaron a Antonio Laje de tener conductas violentas en el ámbito laboral, el organismo de INADI comunicó su dictamen este miércoles desde su cuenta oficial en Twitter.

Cabe recordar que el colectivo de Periodistas Argentinas radicó una denuncia formal contra el conductor de América TV presentando los testimonios de las colegas.

"El INADI dictaminó que Antonio Laje tuvo conductas violentas, cínicas y perversas. El organismo ratifica el 'Informe América' elaborado por Periodistas Argentinas que recogió testimonios de 12 víctimas de violencia laboral y de género del conductor", manifestó este jueves.

Asimismo, señalaron que "el dictamen, firmado por Demián Zayat, Director de Asistencia a la Víctima, realiza un minucioso análisis que revela el método cruel de producción de noticias del multimedio Grupo América con base en 12 casos que dan cuenta del maltrato sistemático recibido durante su trabajo en el medio".

Y añaden: "En otro párrafo, el dictamen del organismo estatal que actúa contra toda forma de discriminación, advierte acerca de la 'perversión' en la que incurrieron periodista y empresa al negar los maltratos denunciados por las víctimas".

Respecto al accionar de AmericaTV, el INADI apuntó: "El organismo también cuestionó el accionar de la empresa ante las denuncias y su desinterés en arribar a una solución para las víctimas, al priorizar el afán de defender al conductor denunciado [en referencia a Laje]".

Bajo ese marco, luego de hacer pública la decisión, desde el organismo sugirieron algunas acciones para la empresa con el fin de evitar la continuidad del maltrato laboral"Para finalizar, el INADI propone una serie de recomendaciones para que la empresa evite la continuidad de las conductas denunciadas sin que se adopten represalias contra las víctimas y denunciantes".

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