En el corazón del Antiguo Palacio del Ayuntamiento, la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, anunció una decisión que marca el inicio de una nueva etapa en la lucha contra la discriminación: la abogada Tania Morales Olvera fue designada presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), en sustitución de Geraldina González de la Vega, quien lideró la institución durante ocho años.
El nombramiento, realizado en apego al artículo 42 de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en la Ciudad de México y a partir de una terna presentada por la Asamblea Consultiva del Copred, no solo representa un relevo institucional, sino también un mensaje claro sobre el rumbo que la capital busca mantener: cero tolerancia frente a cualquier forma de exclusión y odio.
Una trayectoria dedicada a la inclusión
Morales Olvera, abogada de formación, es reconocida por su sólida experiencia tanto en la sociedad civil como en la administración pública, así como por su trabajo cercano con poblaciones históricamente discriminadas, en especial las juventudes trans. Su perfil, destacado por la propia Brugada, la posiciona como una especialista en derechos humanos y una aliada de las causas sociales más urgentes de la ciudad.
Durante la ceremonia, la jefa de Gobierno subrayó la importancia de mantener una política de cero tolerancia a la discriminación, el racismo, la xenofobia, el machismo, el clasismo, la homofobia, la transfobia, la misoginia y cualquier otra expresión de odio. En un contexto internacional donde, advirtió, existen intentos por restringir derechos conquistados por mujeres y personas de la diversidad sexual, la mandataria reafirmó el compromiso de la Ciudad de México con la libertad y la igualdad.
El legado de Geraldina González de la Vega
La salida de Geraldina González de la Vega, tras ocho años al frente del Copred, fue reconocida por su papel fundamental en la consolidación del organismo como una institución clave en la prevención y atención de la discriminación. González de la Vega destacó el valor del trabajo conjunto entre el personal del consejo, las organizaciones de la sociedad civil y las personas que acuden en busca de un trato digno y el respeto a sus derechos.
En sus palabras de despedida, la expresidenta manifestó confianza en la preparación jurídica y el compromiso social de Morales Olvera, especialmente en la defensa de las infancias trans, y aseguró que deja una institución con experiencia acumulada, conocimientos especializados y un equipo comprometido.
Desafíos y compromisos para una ciudad incluyente
Para Tania Morales Olvera, el reto es claro: mantener la atención a quienes enfrentan actos discriminatorios y fortalecer las acciones para combatir las condiciones de desigualdad y exclusión en la Ciudad de México. La jefa de Gobierno enfatizó que la construcción de una sociedad verdaderamente incluyente requiere la participación activa de organizaciones civiles, movimientos sociales y la ciudadanía, pues las instituciones gubernamentales, por sí solas, no pueden eliminar todas las barreras de exclusión.
“Frente a quienes quieren devolver al mundo a la oscuridad, nuestra ciudad tiene que seguir siendo una luz de libertad, de igualdad y de esperanza”, expresó Clara Brugada, reafirmando el compromiso de su administración de no dar marcha atrás en los derechos alcanzados.
Con la llegada de Morales Olvera, el Copred inicia una nueva etapa bajo el liderazgo de una especialista comprometida con la defensa de los derechos humanos y la inclusión. La expectativa es que su experiencia y sensibilidad permitan fortalecer la lucha contra la discriminación, en una ciudad que aspira a ser referente de igualdad y respeto para todas las personas.
